诚信合规是来利国际w66官方网站（下称“来利国际w66官方网站电工”或“公司”）实现康健可一连生长的主要包管 。无论在那里开展营业、开展何种营业 ，无论在哪个岗位、从事何种事情 ，每一位员工的言行举止都与公司的形象和利益息息相关 ，我们要时刻切记依法合规、诚信守约 ，同时做到忠诚敬业 。本《诚信合规手册》适用于公司、各谋划单位以及全体员工 ，以及公司的董事、监事、高级管理职员 。本手册中关于员工义务的表述 ，董事、监事、高级管理职员应统一遵守 。所有员工都需要仔细学习本手册的诚信合规要求 ，并签署《合规允许函》 。
公司和员工都应严酷遵守中国及营业所在国（地区）执律例则、羁系划定、行业准则和公司章程、规章制度 ，遵守国际条约、国际老例等要求 ，坚守底线、红线 ，违法违规的事情坚决不做 。
公司和员工都要始终坚持诚信至上 ，守约为本 。公司的全体员工应当传承忠实守信的古板美德 ，强化诚信意识 ，恪守左券精神 ，树立公司优异形象 。
每一位员工都应忠诚公司、爱岗敬业 ，守旧公司神秘 ，自觉维护公司声誉 ，坚决抵制任何可能损害公司利益 ，或可能导致公司肩负执法责任的违规行为 。
来利国际w66官方网站电工的每一名员工 ，在为公司做出商业决议或代表公司开展相关事情时 ，都应认真思索：
员工是公司的名贵资源和财产 ，公司坚持“生长依赖员工、生长为了员工、生长效果与员工共享”的人企共赢协调生长理念 ，以人为本 ，坚持创立与分享价值理念 ，追求员工与企业配合前进、配合生长、配合分享 ，构建了利益配合体、目的配合体、运气配合体 ，一连从员工吃喝住行、手艺提升、生长平台、文化生涯等方面推动幸福企业建设工程 。
公司始终严酷遵守中国和营业所在国（地区）的劳动执律例则 ，建设和完善劳动用工制度 ，遵照正当、公正、一律自愿、协商一致、忠实信用原则 ，与劳动者订立、推行、变换、扫除或终止劳动条约 。公司坚决榨取雇佣和使用童工 ，阻挡强迫劳动 。
公司为每一位员工提供一律的时机 ，在招聘用命、薪酬福利、职业生长、奖励惩办等方面 ，不因种族、民族、国籍、性别、年岁、宗教等缘故原由对员工歧视或差别看待 。
公司尊重和关爱员工 ，切实维护员工正当权益 ，严酷遵照相关划定支付员工薪酬 ，依法包管员工加入社会包管和享有休息休假的权力 。
公司一直建设健全民主管理、民主监视机制 ，强化以职工代表大会或职工大会为基本形式的民主管理系统 ，制订直接涉及员工亲自利益的规章制度或决议重大事项时 ，推行民主程序 ，充分包管员工知情权、加入权、表达权、监视权 ，关注并起劲回应员工诉求 。
公司注重人才的开发和作育 ，一直完善职业培训制度 ，构建科学、合理、有用的培训系统和人才开发机制 ，周全提升员工致体素质和能力 ，拓展员工提升渠道 ，助力员工与公司配合生长 。
公司勉励并指导员工以正当方法反应诉求 。若是员工以为受到不公正看待或正当权益未获得有用包管 ，可以自行或通过工会组织实时向公司相关部分反应 。纵然爆发劳动争议或纠纷 ，勉励员工与公司协商 ，追求体现公司和员工双方利益的解决计划 。
员工应遵守劳动纪律和事情纪律 ，在事情场合和对外来往中 ，做到文明办公、礼貌待人 ，着装整齐得体 。起劲营造相互尊重、相互信任、相互资助的事情气氛 。
公司起劲为员工创立并与员工配合维护清静、康健、恬静的事情情形 ，按职业康健划定在生产作业场合提供或配备劳�；ぞ� 。
公司尊重员工隐私 ，严酷以依法合规的方法网络、贮存、使用员工小我私家信息并确保信息清静 。员工之间应相互尊重小我私家隐私 ，不撒播他人隐私 。
公司尊重拥有差别文化配景、宗教信仰的员工 ，认可并重视员工的差别性 ，最洪流平施展员工的优势和特点 。
公司杜绝任何歧视和骚扰行为 。任何人不得实验威胁、暴力、欺压以及其他类似行为 ，不得在言语或行为上侮辱、歧视和骚扰他人 ，不得撒播谣言或其他离间性、歧视性信息 。
员工应准确处置惩罚小我私家利益与公司利益的关系 ，在推行事情职责或从事小我私家活动的历程中不损害公司利益和声誉 ，同时阻止小我私家利益与公司利益的冲突 。
员工不可从事任何与公司竞争的活动 ，包括但不限于使用职务上的便当自营、合营或者为他人谋划与公司保存竞争关系的营业 ，或为有竞争关系的企业提供资助 。若是员工希望从事兼职事情 ，需事先经由所在单位书面认可 。
关于现有或潜在利益冲突事项 ，应实时向部分认真人及公司相关部分报告或咨询 ，并凭证公司划定自动回避 。若是员工无法凭证详细情形判断是否涉及利益冲突 ，应实时向部分认真人及公司相关部分咨询 ，并凭证公司要求处置惩罚 。
在商务活动中 ，公司恪守商业品德 ，依法加入市场竞争 ，将诚信合规理念置于经济利益之上 ，榨取行贿和糜烂、垄断、洗钱及其他不正当竞争行为 ，并充分尊重营业所在国（地区）商业管制方面的划定和要求 。
公司的商业合作伙伴需响应公司合规要求 。所有代表公司从事营业活动的任何商业伙伴 ，都必需遵守所有相关执律例则及公司的合规要求 ，自觉抵制违规行为 。
不正当竞争是指接纳违反执律例则、违反商业品德的方法与其他谋划者举行竞争 ，扰乱市场秩序 ，损害其他谋划者或者消耗者正当权益的行为 。公司在加入海内外市场竞争时 ，应当严酷遵守适用的反不正当竞争执律例则 ，自觉维护公正市场秩序 。
糜烂行为是指直接或间接地提供、给予、接受或要求任何有价值物品 ，不正外地影响另一方的行为 。公司员工在加入项目投标历程中 ，不得以向招标人、评标委员会成员或其他相关方（包括但不限于政府官员）行贿的手段谋取中标；不得以支付高额中介费的方法承揽项目 。
在不违反执律例则和公司划定的情形下 ，公司可以昭示方法给予生意相对方折扣 ，或向中心人支付佣金 ，并如实入账 。榨取在账外漆黑给予商业伙伴回扣和佣金 。榨取员工小我私家接受商业伙伴的回扣、佣金 。榨取任何员工在商务活动中收受、索取他人的利益 ，包括直吸收受或通过第三方收受 。
公司允许出于商业礼仪和老例 ，提供或接受小额、具有象征纪念意义、切适时机和场合的礼物 ，以及适度的接待 。礼物或接待应控制在合理规模内 ，并切合统领地的执法划定和所在单位的规章制度 。
诓骗行为是指通过任何作为或不作为（包括过失表述） ，蓄意或肆意误导、或妄想误导某一方 ，以谋取财务等利益或逃避义务的行为 。公司严禁员工从事诓骗行为 ，并要求遵照忠实信用原则加入项目竞标 。公司榨取任何成员单位或员工以他人名义投标或者以其他方法弄虚作假 ，误导或试图误导另一方 ，从而获得经济上或其他类型的利益 ，或规避应负义务 ，骗取中标 。关于在投标中提交的资质证书、允许证件、业绩证实等种种质料 ，公司员工应在投标前审慎核查 ，确保质料真实、准确 。
公司凭证约定周全、严酷推行条约 ，对条约推行实验有用监控 ，强化对条约推行情形及效果的检查、剖析和验收 ，确保条约周全有用推行 。
同谋行为是指两方或更多方之间的安排 ，以实现不正当目的 ，包括不正外地影响另一方的行为 。公司严禁员工从事同谋行为 。
公司员工在加入项目投标历程中 ，不得与其他招投标活动加入方约定配合实验与实现不正当目的有关的同谋行为 ，不得与其他投标人、招标人勾通投标 ，损害招标人或者其他投标人的正当权益 。
公司员工不得与其他投标人协商投标报价等投标文件的实质性内容 ，不得与其他投标人约定中标人、约定部分投标人放弃投标或者中标；不得与招标人相同标底、评标委员会成员中标人选等敏感信息 。
胁迫行为系指直接或间接地危害或损害、或威胁危害或损害任一方或该方的工业 ，来不正外地影响某一方的行为 。公司严禁员工实验胁迫行为 。公司榨取任何成员单位或员工直接或间接地通过使用暴力、政治权力或其他威胁他人生命康健、工业、信用、商业时机等手段 ，对他人施加压力 ，而不适外地影响其行为其他人的行为 。
公司在对外提供商品或服务时 ，不得实验足以被误以为是他人商品或与他人保存特定联系的混淆行为 。例如私自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名、域名主体部分、网站名称、网页等 。
在商业宣传中 ，差池商品的性能、质量、销售状态、用户评价等作虚伪或者引人误解的广告或宣传 ，以诱骗或误导消耗者；榨取通过虚伪生意等方法协助他人举行虚伪宣传 。
坚持以高质量的产品和服务服务取胜 ，维护市场秩序 ，尊重竞争规则 ，不以编造、撒播虚伪信息或误导性信息等方法贬低竞争者或其产品 ，损害竞争敌手的商业信誉或商品声誉 。
组织或加入采购时 ，应严酷凭证所适用的执律例则及公司划定执行 ，不得规避招标、虚伪招标 ，不实验居心误导、胁迫或与第三方勾通、同谋等影响采购效果的行为 ，不得以不对理条件限制或倾轧潜在供应商或报价供应商 ，不得违规开展非招标采购 。
公司坚持通过公正和自由的方法 ，在执法框架内与竞争敌手开展竞争 ，阻止任何违反反垄断相关执律例则的行为 。
公司抵制与竞争者告竣具有垄断性子的协议 ，内容包括牢靠或变换商品价钱 ，限制商品生产或销售数目 ，支解销售或原质料采购市场 ，限制购置或开发新手艺、新产品 ，团结拒绝生意、限制生意或强制生意等 。
公司拒绝与生意相对人告竣具有垄断性子的协议 ，包括牢靠转售价、限制最低转售价等 。
公司维护公正竞争的市场秩序 ，榨取以不公正高价销售或以不公正低价购置商品或服务 ，榨取在没有正当理由的情形下低于本钱价销售、限制生意工具、搭售拒售或附加不对理生意条件以及对生意工具实验差别待遇 。
公司严酷凭证执法划定开展吞并、收购 ，以及通过条约等方法取得其他谋划者控制权的活动 ，如切合谋划者集中申报标准 ，应实时向有关部分申报 ，未经审查批准不得实验 。
洗钱是指小我私家或单位将违法所得及其收益 ，通过种种手段掩饰、遮掩其泉源和性子 ，使其在形式上正当化的行为 。公司严酷遵守我国和营业所在国（地区）适用的反洗钱执律例则 ，拒绝任何洗钱行为 ，也拒绝为他人洗钱行为提供资助或便当 。认真审查、识别客户和合作伙伴身份 ，严酷遵守公司资金管理制度和流程 ，拒绝不切合划定的现金付款 ，不向非生意账户、非正常账户以及不明账户付款 ，阻止被有意洗钱的犯法分子使用 。
如员工遇到任何可疑活动 ，或在开展生意之前有任何疑虑 ，应实时咨询公司相关部分 ，并生涯相关证据 。
商业管制是指某国家或地区出于国家清静、外交政策等需要 ，制订商品收支口管制或实验商业制裁 ，对收支口的内容、起始和目的地、收支口工具和目的加以限制 ，或对特定国家、实体或小我私家开展营业举行限制 。
违反商业管制的行为可能给公司带来经济损失甚至民事或刑事处分 。公司开展商品、手艺或服务跨境商业前 ，应充分相知趣关商业管制和制裁的详细划定 ，依法取得响应的出口、转售允许或授权 ，并严酷执行允许或授权规模的有关划定 ，树立企业诚信谋划和认真任的国际形象 。
员工发明商业历程或生意相对方可能涉及商业管制危害时 ，应实时向公司相关部分提醒或咨询 。
公司注重与政府的相同与合作 ，起劲支持社区公益事业建设 ，尊重营业所在国家（地区）的文化与习俗 ，起劲为社区及社会生长孝顺力量 。
公司对糜烂行为“零容忍” 。任何员工不得以影响另一方与其营业相关的行为或决议为目的 ，直接或间接地提供、给予、接受或要求任何有价物或其他利益 ，任何有价物或其他利益包括但不限于：(1)现金及现金等价物（若有价证券、消耗卡、支付凭证、商业预付卡、代金券等）；(2)奢侈品等高价值礼物（如名牌包、价值腾贵的手表、名牌化妆品等）；(3)不对理的豪华餐饮招待、旅游度假、文娱或体育活动、高端俱乐部等招待活动；(4)无偿或靠近无偿的不动产（如办公室、栖身场合）或车辆使用权；(5)就业或实习时机；(6)其他经济利益或利益 。
严禁任何员工为获取不正当利益 ，直接或间接地向公职职员行贿或作出提供行贿的任何允许或支付 。公职职员详细是指：(1)任何通过竞选或被任命在中国或外国政府（包括中央或地方政府 ，包括立法、司法、行政、军事系统）担当职务的人；(2)虽然不在中国或外国政府任职 ，但代表政府机构行使公共职能的人（例如政府聘用的照料）；(3)在政府控股或现实控制的实体（例如国有企业）任职的人；(4)公共国际组织（例如团结国、天下银行等）的官员或代理；(5)任何中国或外国政党的官员或代理；(6)任何中国或外国政界职位的候选人 。
公司允许出于商业礼仪和老例 ，凭证公司划定提供小额、具有象征纪念意义、切适时机和场合的礼物 ，以及适度的接待 。礼物或接待应控制在合理规模内 ，并切合统领地的执法划定和所在单位的规章制度 。
公司提供外部差旅必需有合理正当的营业目的 ，与公司产品或服务的促销、展示 ，以及条约的执行和履约等活动相关 。公司决不允许处于行贿的目的而提供外部差旅 。
公司仅出于正当目的 ，基于合理的生意和文件对外付款 ，榨取员工为了获取不正当的营业优势或其他不品德的目的而允许、提供或开展捐赠、赞助活动 ，榨取员工假借广告费、宣传费、咨询费等名义举行利益运送 。
公司榨取员工违反营业所在国（地区）执律例则 ，直接或间接向政府官员支付利益费、便当费、封口费 。
提醒：便当费是指为使行政或司法机关及其事情职员加速或包管推行其法定职责而特殊支付的小额付款 。特定情形下 ，为加急打点相关事项 ，凭证行政或司法机关宣布的收费标准 ，向其账户支付且收到正式收条的用度 ，不属于便当费 。
榨取为获取、维持不正当利益 ，向现任或前任政府官员或客户员工、前述职员的近支属或关系亲近的人、保存内外部利益冲突的人等提供职位、兼职（含照料岗位）、返聘、短期的无薪事情履历和实习职位等类似事情时机以及提升、培训、津贴等福利待遇 。
公司起劲构建与营业所在国（地区）政府的建设性、战略性伙伴关系 ，就主要事项与政府坚持实时、坦诚、自动的相同和交流 ，正当、正外地反应诉求 �？咕惩庥道讨谢褂τ胗邓诘叵喙毓首橹岢至魍ń涣� 。
公司切实推行社会责任 ，起劲开展社区交流 ，支持社区公益事业 。在开展营业的历程中 ，阻止侵占外地社区及公众的正当利益 。
公司勉励员工起劲加入社区公益及自愿活动 ，并一连为此类活动提供支持 。
在开展营业的历程中 ，员工应充分相识、掌握并尊重营业所在国家（地区）的文化、宗教、民俗习惯和商务礼仪 。若无意冒犯了禁忌 ，要实时真诚致歉 ，并向上级主管职员或部分报告 ，阻止诱发不稳固、不清静因素 ，给公司造成负面影响 。
清静与环保不但关乎宽大职工的生命清静和亲自利益 ，还关乎公司的可一连生长 ，公司始终坚持“以人为本、清静为天”的清静生产目的 ，建设完善（职业康健、清静生产、治安守卫、情形�；ぃ┕芾硐低� ，实现了公司清静生产形势一连稳固向好 。公司严酷遵守中国和营业所在国（地区）产品质量方面的执律例则 ，在营业谋划中增强质量监控 ，完善产品及服务质量管理系统 ，与客户实现利益共享、配合生长 。
公司将�；ぴ惫さ纳寰埠椭耙悼到∽魑沟隳被砟� ，一直完善职业康健专业化管理 。输变电、新能源、新质料、能源等各工业谋划单位严酷按规则要求实验新改扩建设项目职业病防治设施“三同时”验收 ，在劳动条约中写明岗位职业危害因素并举行见告 ，为员工提供切合行业标准的劳动清静防护用品 ，起劲创立优异的事情情形 ，建设接害员工职业康健监护档案 ，组织员工开展上岗前、在岗时代、特殊情形应急后和离岗时的职业康健检查 ，按期开展职业病危害因素检测和评价 ，阻止或镌汰职业病危害 �Ｆ鹁⒖怪耙挡》乐沃魈庑妥ㄏ钆嘌� ，提升场合清静康健水平与员工职业危害提防意识 。
员工应严酷遵守职业危害防治的执律例则、相关标准和公司内部规章 ，自觉加入岗前职业康健培训和在岗时代的按期培训 ，自动学习并掌握职业康健、职业病防治知识和手艺 。
公司始终把清静生产放在所有事情的第一位 ，建设并落实清静生产责任制 ，一连健全清静生产规章制度系统 ，强化危害源头防控和历程控制 ，组织全员目的签署 ，实验网格化清静管理 ，按期组织教育培训 ，增强装备设施和作业清静实质清静水平提升 ，落实危害分级管控和隐患排查治理双重预防机制 ，制订多层级、全方位的清静应急预案 ，一连开展清静环保系统达标评价 ，一直提升清静生产管控水平 。
全体员工均应严酷推行清静生产职责 ，自动学习并掌握清静生产相关执律例则和公司规章制度、操作规程 ，充分相识作业场合和岗位所涉的危险因素和防控手艺 ，按划定衣着工装和劳�；ぞ� ，不违章指挥、不违章作业和违反劳动纪律 。从事危险和特种作业的员工应取得响应资质证书和作业允许 。
公司始终坚持“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念 ，深入贯彻绿色生长新理念 ，起劲推行环保义务、承�；繁Ｔ鹑� ，改善厂区情形 ，按国家环保执法要求开展工业和危险废物管理 ，确保三废达标排放 ，制订情形应急预案 ，吸收社会各界情形监视 ，追求生产谋划与情形�；さ男魃� ，实现人与自然协调共处 。
在开展国际营业历程中 ，公司严酷遵守营业所在国（地区）情形和自然资源�；さ南喙刂绰衫颉⒈曜己妥荚� ，为增进外地生态情形的可一连生长做出应有的孝顺 。
公司致力于建设完善质量管理系统 ，一直牢靠和提升管理效能；全体员工应一直学习并掌握与本岗位相关的质量标准 ，严酷执行各项事情要求和规范 ，从严把控生产管理各个环节 ，起劲为客户提供清静优质的产品和知足高效的服务 。
承包商与供应商对公司实现质量和目的起到至关主要的作用 ，公司优选遵守执律例则、信誉优异的承包商和供应商开展营业 。公司增强对供应商、承包商全历程羁系 ，并实验名单制管理 ，对供应商失约行为实验团结惩戒 。
全体员工应严酷执行公司关于承包商和供应商的准入机制 ，将质量要求和违规责任体现在招标文件/采购文件第三卷条约模板及条约条款中 ，增强对物资的入厂、入库磨练 ，对工程建设的全程羁系 ，以及对服务的审核评价 。
公司全体员工都应�；す镜淖什妥试� ，确保公司的资产和资源获得合理、高效的使用 ，在事情中应严酷遵守中国和营业所在国（地区）的财务、税务、资产管理执律例则和羁系要求 。
公司资产包括有形资产和无形资产 。有形资产包括但不限于公司的资金以及输变电装备、电厂等的设施、装备、工程质料等实物；无形资产包括但不限于公司的品牌形象、信息纪录、客户资料、公司服务、知识产权等 。
员工应从有利于公司生长的角度使用和处置惩罚资产 ，阻止铺张、毁损、误用公司资产 ，�；ぷ什槐煌登院颓秩�；未经批准和授权 ，不得私自销售、转让或以其他方法处置惩罚公司资产 ，不得将公司资产用于私人用途 ，并实时报告任何损害、侵占公司资产的行为或危害 。
专利权、商标权、手艺神秘和软件著作权、域名等知识产权是公司的立异效果和名贵资产 。公司注重知识产权的依法合规创立、�；ず驮擞� ，同时尊重他人知识产权 。
公司依法、实时对发明创立、产品和服务商标、域名等申请挂号注册 ，对已经取得的权力应实时续展并规范实验允许和转让 。如员工发明侵占公司知识产权的行为 ，应实时阻止、上报 ，并起劲网络、保全证据 ，须要时可通过诉讼等执法途径维护公司正当权益 。
员工执行公司使命或主要使用公司资源完成的发明创立 ，属职务发明创立 ，相关知识产权归公司所有 ，员工小我私家不可据为己有 。
公司尊重他人知识产权 ，在需要使用他人知识产权时 ，应与权力人告竣协议、取得允许 ，并严酷在允许规模内使用 。在研究开发新产品、新手艺时 ，应实时开展知识产权盘问 ，避免侵占他人知识产权 。在开展涉外知识产权合作时 ，要对目的国家（地区）的知识产权举行检索与剖析 ，提前制订合规危害防控步伐 。
员工应严酷推行公司对外支付、财务借支和报销的审查、审批程序 ，并在公司账目、财务报表及文件中真实准确纪录 。不遮掩公司收入 ，不截留、坐支、挪用、转移公司资金 ，不报销未现实爆发的用度或非营业缘故原由爆发的用度 。
员工应包管公司会计纪录及财务报告切合有关执律例则和会计准则 ，确保信息数据真实、准确、完整和实时 ，不遮掩、伪造、改动有关财务纪录 ，或者编造、提供、披露虚伪财务报告及相关信息 。
公司严酷遵守发票领购、开具、取得、保管、缴销等划定 ，严禁虚开发票、倒卖发票 。妥善生涯各项财务票据及相关审批文件 ，包管财务账册和资料完整、准确 ，按划定建设和生涯会计档案 。
公司依法推行乃岚义务和税收代扣代缴义务 ，如实向税务机关反应生产谋划情形和执行财务制度情形 ，凭证有关划定提供报表和资料 ，拒绝瞒报、漏报、误报 ，严禁偷税漏税 ，保存的涉税资料应真实、完整 ，切合税务机关要求 。员工应依法推行小我私家纳税义务 。
公司及全体员工遵守守旧商业神秘、网络清静与数据信息�；さ闹绰衫蚝皖肯狄� ，确保公司信息清静 ，�；て笠底陨砣ㄒ娌皇芩鸷� ，也不侵占他人权益 。
公司一直健全商业神秘�；す芾硐低� ，完善保密管理制度 ，一连开展保密宣布道育 ，榨取任何窃取、探听或违规使用涉密信息的行为 ，并对客户、供应商及合作伙伴的涉密信息予以�；� 。
员工应妥善保管和使用与事情有关的资料和信息 ，如因营业需要对外提供涉密资料和信息 ，应严酷凭证公司相关划定取得批准或授权 ，并限制知悉规模 ，签署响应保密协议 。未经批准或授权 ，不得私自留存、复印涉密信息 ，不得携带贮存涉密信息的电脑、移动存储装备等介质脱离办公场合 ，不得违规通过非涉密载体处置惩罚、传输涉密信息 。应阻止在公共场合和私人来往中涉及涉密信息 ，阻止在果真揭晓的文章及接受媒体采访时涉及涉密信息 。如发明泄密事务及隐患 ，应实时阻止、报告 ，并接纳调解步伐 。
公司遵照正当、正当和须要的原则网络、使用和处置惩罚小我私家信息 ，以及商业伙伴、利益相关方的市场、财务、人事、战略妄想等有关信息 ，接纳审慎步伐确保信息清静 。榨取不法加工、传输、生意、提供或果真所网络的信息 ，如确需提供 ，应遵守执律例则和公司相关划定 。
公司高度重视网络与信息清静 ，按期开展网络清静认证、检测和危害评估 ，完善网络清静应急管理机制 ，构建网络清静综合防控系统 ，实时处置惩罚系统误差、盘算机病毒和网络攻击事务 ，有用提防公司信息清静危害 。
员工应强化网络清静意识 ，学习网络清静�；ず陀贝χ贸头Ｊ忠� ，遵守公司互联网会见划定 ，不登录不法网站 ，不吸收可疑邮件 ，不下载恶意软件 ，不宣布、下载或吸收违法违规信息 。不得不法侵入、滋扰他人网络 ，窃取网络数据 。不得为他人从事危害网络清静的行动提供支持 。
信息披露是公司与投资者及社会公众相同的桥梁 。公司凭证有关执律例则和羁系要求 ，实时、真实、准确、完整地举行信息披露 ，做好相关文件的挂号备案 ，接受并配合羁系部分的检查 。
信息披露应由经公司授权的员工董事会秘书凭证执律例则、羁系部分及公司划定的程序举行 ，并切合相关保密要求；未经授权或批准其他任何人不得私自对外披露信息 ，详细执行参照《来利国际w66官方网站信息披露管理制度》 。
内幕信息是证券生意活动中 ，涉及刊行人的谋划、财务或者对该刊行人证券的市场价钱有重大影响的尚未果真的信息 ，包括但不限于：财务展望、收益/股息通告、收购或剥离妄想、战略性妄想、高层管理者变换等指《证券法》《公司法》等执律例则划定的 ，涉及公司的谋划、财务或者对公司股票及其衍生品种的市场生意价钱有重大影响 ，尚未在中国证监会指定并经公司选定的上市公司信息披露刊物或网站上正式果真披露的信息 。
内幕生意是指内幕信息知情人或以不正当手段获取内幕信息的职员违反执法、规则的划定 ，使用内幕信息生意证券或者向他人提出生意证券建议的行为 。
公司及员工应遵守证券生意的相关执律例则 ，不得以任何形式泄露 ，也不得使用内幕信息举行证券生意或建议他人举行证券生意 。
为更好地转达和践行诚信合规价值理念 ，一直顺应境内外日趋严肃的合规羁系要求 ，有须要制订统一的《诚信合规手册》 ，归纳综合性地划定公司及员工应该遵守的合规管理要求和基本行为准则 ，指导公司及员工依法合规推行职责 ，确保公司的合规管理系统高效运行 ，有用维护公司优异声誉 ，增进康健可一连生长 。
《诚信合规手册》适用于公司各成员单位 ，包括各分（子）公司、关联公司及其所有董事、监事、高级管理职员、员工（含全职、兼职、咨询性子或者暂时的 ，包括从提供雇佣服务的机构或其他实体外包的员工） 。代表（代理）公司或以公司名义从事各项事情的职员 ，均应充分相识并遵守《诚信合规手册》的划定 。各成员单位通过法定程序执行《诚信合规手册》划定 。
在开展营业的历程中 ，公司及员工应通过适当途径向与公司合作的第三方提供《诚信合规手册》 ，要求其赞成并遵守《诚信合规手册》的相关内容 。
全体员工均应认真学习《诚信合规手册》 ，掌握诚信合规的基本要求和行为规范 ，并允许在事情中遵守和践行 。
除《诚信合规手册》外 ，员工还应严酷遵守执法、规则及公司的规章制度 。当爆发《诚信合规手册》不可涵盖的情形时 ，员工需要凭证详细情形依据诚信、合规、公正的原则做出判断和行动 ，须要时可咨询相关部分或合理部分 。
在境外开展营业时 ，若泛起外地执律例则、民俗习惯与《诚信合规手册》划定保存差别的情形 ，员工应在遵守外地执律例则的基础上适用多种规范中最为严酷的划定 。若对相关情形存有疑惑 ，请咨询部分认真人或合规管理部分 。
各级谋划管理职员要起劲营造诚信合规的气氛 ，带动遵法合规 ，施展楷模作用 ，指导和监视下属员工遵守《诚信合规手册》各项划定 ，按期与员工就诚信合规体现举行相同和交流 ，准确看待来自员工的意见和建议 。
公司禁止忍任何违反《诚信合规手册》的行为 。任何违反《诚信合规手册》划定的员工 ，将凭证相关划定举行处置惩罚；情节严重的 ，将凭证相关执法划定扫除劳动条约；若涉嫌违法犯法 ，将依法移送监察机关或司法机关追究刑事责任 。
若是员工对本手册中的详细诚信合规要求保存疑问 ，可以向公司风控合规部举行咨询 。
| 咨询电话： | （0086）010-83632219 |
| 咨询邮箱： | compliance@tbea.com |
公司勉励、支持对违反或疑似违反《诚信合规手册》的行为举行举报 。举报可通过公司内网专栏或以下方法举行 ，实名或匿名均可 。实名举报将会获得优先反响 。
| 举报电话： | 400-687-8000 |
| 举报电子邮箱： | tbeajj@tbea.com |
| 邮寄地址： |
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| 邮编： | 831100 |
公司将严酷遵守执法划定和商业老例对所有举报举行保密 ，绝不允许任何针对举报职员的攻击抨击 。但举报应实事求是 ，捏造事实或提供虚伪信息的员工将被追究响应责任 。
关于违规行为 ，公司有权凭证相关划定开展视察 ，并实时反响、宣布处置惩罚效果 。相关部分、员工、商业合作伙伴关于合规视察应予配合 。